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MBA提面|申請材料的4大隱形陷阱，如何避免？

2021-08-10 20:21:18

      近期，各高校紛紛發布了2021最新提面安排，而在提面準備過程中，有一個難點，就是申請材料，那么如何準備申請材料才能保證不出問題呢？

      首先，提面申請材料需體現內容大致如下：

個人信息（身份證、戶口本、入學申請表、推薦人信息及推薦信等）

      工作部分（公司背景、崗位介紹、個人簡歷、公司組織框架、資質證書、工作年限證明、業績報告、收入證明等）

      本科階段（畢業證、學位證、英語四六級證書、專業成果，例如大創項目、榮譽證書、社會實踐證明、畢業成績單等）

      根據申請材料推斷考官的考察重點，我們才能巧妙地抓住考官的心，避免材料中給自己挖坑，或是表現出履歷硬傷。

      管理類專碩人才的選拔，重點是從考生的工作履歷出發，上邊羅列了工作部分的內容，所以考生撰寫材料時要避重就輕：不重要的部分就一筆帶過，重要的、強調自身素質的部分就濃墨重彩。
 

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      下面中鼎為大家詳細講解申請材料中的4大隱形陷阱：

      ①就職于普通或者中小型企業

      很大一部分考生來自于普通企業，但是也不意味著沒有背景優勢就會被刷，關鍵是要讓考官看到個人對企業的貢獻。

      這部分考生的提面材料，要著重體現：即便是來自普通企業，自身對企業發展也有獨特的價值，能為企業帶來效益。面試老師自然而然就會弱化企業背景這一方面。

      ②身處普通崗位，沒有管理經驗

      考研er年齡層逐漸低齡化，有的甚至是剛剛滿足畢業年限，這部分考生無論是在工作經驗還是在企業管理能力上，都非常的弱，那么這部分考生應該如何應對提前面試呢？

      管理類專碩必然看重管理經驗和管理潛力，但是也十分看重個人的可塑性，所以身處基層的考生在材料中避免提及崗位高低，要重點突出個人的努力，描畫出比同齡人更快速的成長軌跡。
 


 

      ③頻繁跳槽崗位/行業

      頻繁跳槽非常容易給面試老師造成“沒有職業規劃”的印象。對于頻繁換工作的考生切忌隨意一筆帶過換工作的原因，否則真就落下了一個缺乏耐心和工作不積極的罪名了，正確的做法是寫出有條理，有原因和有說服力的理由。

      頻繁跳槽的理由千千萬萬，無論是自身發展還是薪資水平或是同事及上下級矛盾，考生都不要老老實實的和盤托出，畢竟面試老師不會過多地去判斷考生的對錯與否。

      考生可以從以下幾方面說明換工作的理由：

      客觀原因（工作地點更換、公司結構調整，搬遷等不可抗因素）；

      主觀原因（不斷試著去挖掘自身能力、崗位不符合職業規劃、升級到更大的平臺等為了實現個人職業成長目標的原因）。
 

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      ④普通本科/專科畢業，學歷背景普通

      學歷背景是除工作背景之外，非常重要的考察點，上文也羅列了申請材料中本科階段所包含的內容。

      985、211、雙一流院校畢業的考生非常受院校青睞，但是普通本科、專科、專升本的考生要如何突出個人的價值呢？

      要重點強調在校成績及實習經驗，比如自學了哪些技能和考取哪些證書，暑期期間的實習經歷和收獲等。這點和第一條（工作背景）的避重就輕原則是一樣的。

      總之，你要梳理你的優劣勢，重點塑造突出優勢，合理規避劣勢，避免在申請材料中給自己的面試挖坑。