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2023MBA提前面試教你如何準備

2022-04-23 11:12:08

相信很多同學已經在著手準備2023年MBA提前面試的申請了，在職業經歷的塑造與亮點挖掘的過程中，你是否遇到什么困難呢?

抓不住評委審核的標準，不懂評委想看的是什么；職業經歷很瑣碎，寫著寫著就記成了流水賬;覺得自己很平庸，沒什么亮點值得呈現;好不容易找到一些亮點，都呈現出來，還是選擇性呈現;?如果你也遇到此類問題，希望接下來這篇文章能夠幫你梳理一下思路。

考官關心什么

我們認為，在職業經歷上，考官更關注申請者在或長或短的職業經歷中所獲得的進步和成就，以此來推斷其是否具備更大的成長空間與培養價值。因此，你需要呈現足夠充分的事實論據，如工作業績、工作成果。很多同學總是熱衷于描述職責，忽略了呈現結果，這是萬萬不可取的。

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如何呈現結果呢

應該盡量將其量化。比如在某個時間段，你所完成的某項任務，給企業帶來了多少收入/利潤，幫助組織提升了效率等，先給考官一個直觀的印象。

如果考官對你的行業以及職能不了解，那么他對你給出的具體數值可能就沒有概念。打個比方，你全年完成一千萬的業績，這一千萬對于不同的行業、不同的企業，其價值是不一樣的。所以你需要給出你所做出的貢獻，在企業內、行業內排在什么樣的位置，TOP?中流?還是末尾?

如果有可能的話，還要做一個升華，也就是你所做出的貢獻，對企業，對社會造成了怎樣積極的影響。比如幫助企業扭虧為盈，或者節約了多少社會資源等等。

工作結果只是一個外在表現，那你希望通過這些結果，體現自己哪些核心競爭力呢？

考官并不會單純因為一個、兩個亮眼的結果就直接錄取你，而是要深層次地挖掘產生這個結果背后的原因。比如，某位申請者確實有著很亮眼的成就，但究其原因，原來是在大平臺，有著資源壟斷的優勢。這是平臺的能力，而不是申請者自身的能力體現，這顯然是不具備說服力的。

首先，你的核心競爭力要能讓你的利益相關者感受到高價值。比如：解決問題的能力。

你的核心競爭力要能讓你進入到不同的領域，這就是“可遷移能力”。越是位于底層的可遷移能力，比如思考能力，就越是能夠幫助你在不同領域中進行切換，從而幫你從熟悉領域進入陌生領域。

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你的核心競爭力應該很難被模仿。別人也許可以在某些方面超過你，但卻無法復制你的競爭力矩陣。因此，它應該是一種建立在知識技能、能力、天賦等元素之上的，動態的互相影響的體系。

在了解了這三個問題之后，挖掘亮點我們可以正推，也可以反推。

正推就是：梳理各項工作職能，寫出各項職能對應的結果→思考是什么樣的能力促使結果的產生，將各項成果背后的能力提取出來→分類歸納，凝結成互斥的核心競爭力。

為什么要求互斥？其一，如果你一味在某一項能力上反復突出，會讓評委老師忽略掉其他方面的能力；其二，單一競爭力會顯得過于單薄。

反推的話：先明確你希望展現怎樣的核心競爭力?比如邏輯思維能力、溝通協調能力等等→反向去你的工作領域中尋找能夠體現這些能力的部分→將其描述清楚。

遵循這樣的邏輯，去挖掘職業經歷中的亮點，也許思路會更清晰一些。

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