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個人面試攻略詳解

2020-06-05 16:17:37

      MBA提前面試中個人面試部分有哪些是必死回答？怎么樣化解硬傷問題？絕大多數院校都有個人面試環節，這些問題你已經做到心中有數了嗎？

      如果還沒有的話，就一定仔細閱讀今天這篇文章，以上問題一網打盡哦!今天中鼎給大家講解一下MBA提前面試個人面試攻略：

      一、個人面試主要形式

      1、個人素質面試

      2、抽題面試   

      3、壓力面試（追問面試）

      二、個人面試的核心問題

      1、為什么讀MBA

      2、為什么讀我們學校的MBA

      3、為什么要錄取你

      4、為什么是現在

      5、為什么選這個項目（國際、全日制、非全日制）


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      三、個人面試的常見問題

      1、和你個人相關的問題，占50%。

      比如過去的學歷技能 、現在是什么樣的人、未來的職業變化。

      2、和你崗位工作相關的問題，占20%。

      例如崗位變動、職責業績、晉升目標。

      3、和企業行業相關的問題，占15%。

      例如演變過程、競爭態勢、行業前景。

      4、和管理認知相關的問題，占15%。

      例如知識模型題、現實情景題、MBA想學什么。


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      四、七大常見的硬傷問題如何巧妙回答

      1、學歷不好、成績不好

      如果你的學歷不好，那么在面試環節中你可以說應試能力只是一個方面，并不能完全否定你的學習能力，并列舉體現你學習能力較好的事情。大學成績不好，你可以說是不喜歡所學的專業，所以花時間在創業、實習等事情上，但是也沒有掛科，只是成績沒有非常突出。

      當然你不要回避，先承認這是你的硬傷，適當的承認不要怕，甚至你可以說有些后悔，現在你也感受到了學習的重要性，所以這次你也希望通過讀書來提升自己。

      2、普通企業、小企業、沒聽過

      如果你工作的企業只是一個沒聽說過的小企業，那么你的回答應體現出即使企業規模不大，名氣不高，也不能代表你工作能力不強這些要素，可以多講講你的工作成績就好。

      第二，你可以說因為是跨專業找的工作，所以先進的是一家小企業，自己也一直在學習，沒有放棄自我成長，自學了一些技能等等，多講你的業績，你的成長。


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      3、崗位不好，崗位普通

      如果是關于崗位不好的問題，那么你要注意這有可能是一個陷阱，你可以跟面試官講，沒有一個崗位不好的，有的是做不好這個崗位的人。

      例如，有個給老板貼發票的秘書，在貼發票過程中給老板做出一個時間管理的總結，指出老板時間浪費的地方，受到了老板的賞識。這就是一個很好的例子。

      4、工作年限短、沒有管理經驗

      關于這個問題，你需要這樣回答，沒有管理經驗，不代表對管理沒有認知，你通過管業務對管理也是有認知的。

      第二，管理年限短，但和同齡人相比較，你的管理能力已經算是突出的了。雖然只畢業四年，但是這四年業績也是比較突出。

      另外，如果你是在咨詢類公司或者名企，那么四年已經算是有六年的經驗了。但是不要去翻盤，和面試官硬扛，你可以用一個讓步的方法去談。


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      5、晉升慢，職位低

      這個也要分情況，你可以說行位競爭激烈，或者你在國企，本身晉升就比較慢，這個問題需要你根據自身情況進行分析。

      或者你也可以去反思，實事求是，雖然你著重于低頭拉車，但是這塊確實慢于別人。但是也不能光看表面上的職位，也要看實際你的職責，你的職責可能上升了。

      同樣在這個崗位你也在不斷學習、成長、不斷精進自己，沒有一直在干重復性的工作，而且現在你也意識到這個問題，通過讀書學習改變。

      6、頻繁跳槽換行業

      這兩點都是忌諱，屬于硬傷，你可以適當解釋，比如說第一家公司風氣不正，第二家公司關閉了項目，但是不要過度，不然讓人覺得怎么倒霉的事都讓你碰上了。注意不要胡編，不要欺騙，找一些折中的理由，女性也可以說是支持老公的事業，從濟南來到北京等。

      7、沒有突出業績

      這個老師不會太揪著你，你可以說，目前這個崗位從事的時間比較短，或者說，我們這塊很難在業績上特別突出，但是你對這個崗位是有理解的。