無(wú)論是正常批面試，還是提前批面試，面試在MBA錄取的天平上，都是最重要的砝碼。

    面試對(duì)大家的考察是非常全面的，下面這些能力是面試官關(guān)注的重點(diǎn)，也是你自信的來(lái)源。

    01、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)基本功

    面試過(guò)程中如果連自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)都含糊其辭的話，基本上面試就涼涼了，因?yàn)檫@難免給人一種志大才疏的感覺(jué)。

    很多同學(xué)從學(xué)校步入社會(huì)，被動(dòng)和主動(dòng)參加工作后，面臨的第一個(gè)問(wèn)題，就是要面對(duì)枯燥的工作。

    如果一個(gè)人每天的工作都是些瑣碎、重復(fù)性的工作，難得有太多天天創(chuàng)新的事情需要做。這就會(huì)給大部分人一個(gè)錯(cuò)覺(jué)，覺(jué)得工作就是這些東西。

    但其實(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是。將那些看似瑣碎、無(wú)聊、重復(fù)的工作做到出彩，也需要下很多功夫才行。因此，只是應(yīng)付工作的需要，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

    而且你的工作管理成績(jī)可以說(shuō)是獲取面試資格的基礎(chǔ)。如果要想自己的成長(zhǎng)速度更快，取得更多、更出色的成績(jī)，必須在工作之外，學(xué)會(huì)去給自己充電，橫向擴(kuò)展知識(shí)，縱向加深理解。

    02、有特長(zhǎng)的單項(xiàng)技能

    一般而言，報(bào)考MBA的同學(xué)差不多都30歲左右，一個(gè)人在職場(chǎng)上的生涯是40年左右，如果22歲左右踏入職場(chǎng)，到30歲，差不多工作八年左右，正好是第一個(gè)質(zhì)的突破期。

在八年的工作生涯中，即使沒(méi)有做到全方位都形成突破，躍升上一個(gè)層次。但至少，在某個(gè)單項(xiàng)技能上，得有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，有非常的可取之處。

    職場(chǎng)生涯的第一個(gè)10年，奠定了自己一生職業(yè)生涯的成長(zhǎng)基礎(chǔ)，也代表了你在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域建功立業(yè)。從此以后，你跟別人談起來(lái)的時(shí)候，不是我從事某某工作多少年，而是我從事某某專(zhuān)業(yè)多少年，在某某領(lǐng)域工作了多少年。

    工作十年與從事某個(gè)領(lǐng)域十年是有質(zhì)的區(qū)別的。工作十年，只不過(guò)是謀生而已，好壞沒(méi)人在乎。如果你在一個(gè)人面前說(shuō)“我從事××行業(yè)十年，在××領(lǐng)域工作了十年”，就意味著是具有某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的人，或者你進(jìn)入了某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。

    很多商學(xué)院覓尋的也是各領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)或建樹(shù)的可造之材，希望能夠培養(yǎng)大家在這些領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)一步發(fā)展，帶動(dòng)學(xué)校的發(fā)展，以此達(dá)到雙贏。

    03、養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣

    鐵打的問(wèn)題，流水的答案，面試官看重的也是考生的思維模式。

    這件事為什么要做(Why)、要誰(shuí)做(Who)、什么時(shí)候做(When)、做到什么程度(How)、用什么方法做(How)、做不好怎樣應(yīng)對(duì)和補(bǔ)救的念頭。

    形成習(xí)慣、套路和模式，并不是壞事，其實(shí)是高效和高質(zhì)量的基本基礎(chǔ)。當(dāng)然，如果不想僵化不進(jìn)步的話，定期的盤(pán)點(diǎn)和自我反省，自然也應(yīng)該是必須具有的習(xí)慣和模式才對(duì)。

    04、建立自己明確目標(biāo)

    不光是讀MBA的目標(biāo)，在職業(yè)生涯的發(fā)展方面，也應(yīng)該有一個(gè)相對(duì)清晰的目標(biāo)和發(fā)展方向。

    比如，你希望自己成長(zhǎng)為一個(gè)主管、工程師、經(jīng)理，還是想發(fā)展成為自由職業(yè)者，然后，你得為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，開(kāi)始用力，而不是拔劍四顧仍茫然，讀書(shū)也是因?yàn)槊摹?/p>

    05、性格和情緒穩(wěn)定

    面試過(guò)程中情緒化是大忌，在工作中，一個(gè)人的情緒管控和性格，也應(yīng)該是相對(duì)穩(wěn)定的。

    不要太過(guò)情緒化，處理和解決問(wèn)題，也不要太過(guò)于極端。這樣，你的上司和同事，對(duì)你的工作發(fā)展方向和未來(lái)，才可以預(yù)測(cè)。作為同事，才知道如何跟你合作，做為上司，也才知道能否對(duì)你委以重任。

    工作十年之后，如果還是很情緒化，公司就很難敢把重要的工作交給你。因?yàn)椴恢滥闶裁磿r(shí)候可能會(huì)失控，當(dāng)公司對(duì)你的表現(xiàn)和可能做到的程度無(wú)法預(yù)測(cè)的時(shí)候，你自然也就失去了機(jī)會(huì)。

    06、善待自己，學(xué)會(huì)平衡

    面試過(guò)程中，幾乎每個(gè)院校都會(huì)問(wèn)你遭受過(guò)最大的挫折是什么，對(duì)你有什么影響之類(lèi)的問(wèn)題。

    一個(gè)成熟的管理者，應(yīng)該懂得什么時(shí)候該汲取教訓(xùn)并反省，也該懂得，什么時(shí)候該放下錯(cuò)誤，進(jìn)行前進(jìn)。

    因此，究竟如何面對(duì)挫折，是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種技能，30歲的人，應(yīng)該掌握這種技能。一個(gè)總是自怨自艾，因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)而不放過(guò)自己的人，并不值得可取，更加不能委以重任。

    學(xué)會(huì)自我同情，自我開(kāi)導(dǎo)，自我平衡，在遇到挫折時(shí)，盡量對(duì)自己友善。就像對(duì)待失敗的同事和朋友一樣，是一個(gè)成熟職場(chǎng)人應(yīng)該掌握的一項(xiàng)基本技能。

    07、學(xué)會(huì)投資時(shí)間

     而所謂時(shí)間投資，就是指能以最小的代價(jià)，獲得更多的資源。比如，讀書(shū)，聽(tīng)講座，用最少的時(shí)間，獲得盡量多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

    一些能花錢(qián)提升效率和節(jié)省自己時(shí)間的事情，學(xué)會(huì)花錢(qián)搞定，不要總是自己慢慢去摸索。

    坐高鐵能比自己開(kāi)車(chē)更節(jié)省時(shí)間，就坐高鐵吧;能請(qǐng)一位專(zhuān)家吃頓飯，就不要跑去聽(tīng)?zhēng)装偃说拇笳n了;能花3000塊參加一個(gè)專(zhuān)業(yè)課程，就不要花兩個(gè)月自己慢慢試了。

    總之，記得，時(shí)間對(duì)于我們而言，是一個(gè)相對(duì)吝嗇的資源。如果能通過(guò)投資讓相同時(shí)間內(nèi)的收獲增加，或者能通過(guò)其它方式讓自己的時(shí)間節(jié)省下來(lái)做更加有價(jià)值的事的話，那就投資吧!

    08、學(xué)會(huì)錯(cuò)開(kāi)鋒芒

    每個(gè)人都會(huì)有自己的鋒芒，而且，越能干的人，就越有鋒芒。所以有鋒芒并不怕，重要的是，不要讓鋒芒互相對(duì)立起來(lái)。

    如果說(shuō)，20歲的時(shí)候只會(huì)露出鋒芒的話。那么到了30歲的時(shí)候，不僅要學(xué)會(huì)接受別人的鋒芒，更重要的是，要學(xué)會(huì)錯(cuò)開(kāi)自己的鋒芒。

    最理想處理鋒芒的方式，是與對(duì)方像齒輪一樣，錯(cuò)開(kāi)針?shù)h相對(duì)的部分，讓自己擅長(zhǎng)的部分，卡進(jìn)對(duì)方欠缺的部分。

    調(diào)整狀態(tài)，讓自己欠缺的部分，與對(duì)方擅長(zhǎng)的部分形成一個(gè)有效的整體，從而發(fā)揮出1+1>2的效果和效能。

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