MBA學習：職場的中層管理為什么晉升難度大？

2020-09-11 12:11:42

職場上有一個很有趣的現象：很多人進入職場可能很快就升職了，成為了公司的中層管理。

為什么很多中層管理者沒有辦法跨越這一道鴻溝，變成公司的高層管理者呢？

觀察過很多中層管理者之后，得出兩個結論。

第一、很多中層管理者思維比較局限。

他們能從基層晉升上來，是因為他們人情世故基本上做得不錯，做事情穩重踏實，有不錯的分析理解能力，這讓他們具備勝任基層管理的能力，但也僅僅只是這樣而已。

跟真正的高層精英PK起來，他們處處落在下風，甚至不知道為什么。

很多中層管理者對高層的關系看得不夠透徹，某種程度上還存在著曲解。

能成為公司高層的人一定具備頂層思維，他們能看得清楚國家政策對行業的影響，行業未來發展的趨勢，以及公司制定的每項計劃的本質。

第二、中層管理者管理能力不夠。

很多中層管理者個人能力非常強，精明能干，總怕下屬干不好，事必躬親。

在他們眼里把事情做好最重要，因此對人的要求有些苛刻，下屬對他們的風評也沒有特別好。

好的管理者不是替別人干活，而是要把人心激勵起來。

總結一下，一個人如果想做到高層管理，就必須擁有高層管理者的思維和心態，而且還要有管理能力，懂得用人，激勵下屬，上下調和，高層才會為你打開通道。

想要獲得職場上的提升，還是需要不斷開闊自己的眼界，提升管理思維，中層管理者職場遇到瓶頸應該及時充電，管理者適合報讀工商管理碩士MBA，學歷提升是一方面，提升管理思維拓展職場人脈才是最關鍵的。

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